当我们找工作的时候，常去的几大招聘软件，显示的大部分都是白领的工作。而蓝领工人想要找工作，很多人还是依赖中介。不过，抖音快手的出现也对传统的招聘方式产生了影响。本文作者对招聘行业这两年的变化进行了分析，与你分享。先给蓝领人群做个用户画像，我们在界定蓝领人群时主要细分为四个具体的工作场景，如制造业的普工、技工，传统酒店饭店服务员（含客房清洁、后厨帮工以及接待等），新经济业态的服务人员（含物流仓储即派）以及建筑业的工人。文中聊到的蓝领，是指这四类人群，明确了群体才清楚分析标的是否有道理。01旧王没落，新王登基蓝领招聘赛道，旧王是指以58同城为代表的的传统网络招聘平台，新王是抖音、快手与BOSS（分析无恶意、无抹黑，以市场实际的反馈为评判标准）。我们服务的目标客户是劳务公司，每次提到58同城，大家非常熟悉，既爱又恨。曾经16-17年也享受过它带来的网招红利，至今以广州区域为代表的虚招团队们还在灰烬里扒拉着红利。人力乙方，特别是东南沿海与中部区域的劳务公司，现在都逐步开始抛弃58，朋友圈里出现大量低价抛售框架协议套餐的劳务公司老板。曾经的“旧王”为何会没落？如果只是简单从流量层面分析58招聘效果差，求职体验差，我想还不够深入，我们可以从这些年58的发展策略来看看这是必然还是偶然。曾以风清扬为网名的姚总（姚劲波），视马云为偶像，上市时候曾说“马云是把中小制造业者带入互联网，我则是把规模更小但总量巨大的本地生活服务业者带入了互联网。”姚总只说对了一半，马云在把中小制造业者带入互联网后，为其打造多种服务，形成闭环生态，而58同城则仅仅把本地生活服务者带进互联网门槛，用完即走，用户粘度和商业持续度一直受到质疑。“58没有载体，没有一个闭环链条，还是停留在最早期的信息聚合，只是服务，也没有垂直APP做得精准，从而很难建立新的增长点。”从经营现状来看，我们谁也不敢把58看做输家，毕竟手握巨大的现金流，又有多元化的业务矩阵。只是从单点来看，无论是求职者（C）还是招聘方（B），都开始快速放弃这块“宝地”，因为真的种不出庄稼。也许收购魔方团队，是58从简历数据提供商向交付服务商最重要的一步棋，背靠4亿的简历库，58魔方会长成劳务行业的巨无霸，如果能够做好“供应端”与“服务侧”，我想郝总肯定可以做到，就看他要给58魔方注入什么样的新故事了。年6月与深圳某头部VC大佬在聊到招聘赛道产品时，我们各自用一句话总结了BOSS的崛起，除了改变信息交换介质，从简历到对话，和抓住移动端风口，更应该

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